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1、本调查分为三大部分，第一部分展示了2000～2015十五年年间中国留学生“走出去”与“走回来”的总体状况。从图表可以清晰地看到留学热与归国潮并存的发展现状，同时也可以发现，即使回国人数增长率已经超过出国人数增长率，但是出国人数与回国人数的逆差仍然存在，人才流失问题依然严峻。

3、第三部分以“走回来”为要点，根据中国与全球化智库（CCG）—中国留学回国人员发展情况调研，探究中国留学生回国工作与生活情况。首先文章展示了所调查海归的基本信息，所在城市，所处行业等等，其次探究了海归当前工作状态与工作满意度，最后试图通过对海归的民意调查，探究吸引海外人才回流的有效措施。

2、第二部分以“走出去”为核心，试图探究中国留学生最亲睐的十大留学目的地，各国GDP与中国留学生人数的关系，中国留学生择校与选择专业的特点及影响因素等等问题，展示了中国留学生选择海外学府与专业的偏好及特点，探究中国留学生的去向情况与原因。

4、根据以上调查与探究，我们发现中国留学生更倾向于选择经济发展水平高，工作机遇更多，更有利于就业的环境。不论是“走出去”的择国择校择专业，还是“走回来”的择城择业择工作，中国留学生都以“就业与薪酬”为核心。因此，吸引海外人才回流的首要措施，当为提供更多更优质的就业机会，提高优质人才的薪资水平。此外，增加中国护照含金量及国际认可度，放宽居留与出入境限制等等措施也有利于吸引海外人才回流。最后，进一步提高经济发展水平，增强综合国力，改善民生环境是解决人才流失问题的根本途径。